A l’approche des fêtes de Noël, de nombreux Comités d’entreprise proposent des activités pour leurs salariés : Diner / soirée / journée à Disneyland / arbre de Noël …. et c’est une très bonne chose.
Mais dans mon entreprise, quelque chose me chiffonne.
Étant donné le que le budget du CE est un % de la masse salariale brute, il me parait normal que les activités proposés soient accessible de manière égale par tous les salariés.
(arrêtez-moi si je m’égare)
Or, dans ma société :
- Une journée de Noël a été organisée à Disneyland Paris pour les salariés ayant des enfants. 1 place pour le salarié, 1 place pour le conjoint, et 1 place par enfant.
La journée comprend l’accès à une des 2 parcs au choix + gouter dans un des hôtels avec le père Noël.
- Une soirée dans un lieu prestigieux à été organisée pour tous les salariés, sans leurs conjoints.
Alors là je me questionne :
1 : Pourquoi est-ce que seuls les salariés ayant des enfants sont invités à Disneyland ?
Je considère cela comme de la discrimination contre les salariés n’ayant pas d’enfant. Ils ont autant le droit que les autres de participer aux activité du CE.
A ce que je sache, de nombreux adultes aiment Disneyland et ce avec ou sans enfants.
2 : Ces places pour Disneyland sont offertes quelque soit l’age des enfants en question. Votre enfant a 6 mois ? hop une place pour vous.
Logique je dirais.
3 : Pour la soirée de Noël à laquelle tous les salariés sont invités –> Pas assez de budget pour inviter les conjoints, les salariés présents depuis moins de 6 mois et les personnes en CDD.
N’aurait-il pas été plus juste de faire un seul gros événement auquel tout le monde aurait été invité ?
Soit tout le monde à Disneyland, soit tout le monde à la soirée ?
Quoi qu’il en soit comme je boude, j’ai posé une RTT jeudi et je vais à Disneyland avec l’Homme.
Et je paye mon ticket d’entrée.
Boude boude boude
Angélita
D’accord avec toi, un seul évènement pour tout le monde.
Le CE aurait en plus profiter de plus de réduc